Nesta segunda-feira, 5, a direção do Sintrajufe/RS deu continuidade às passagens em setores, convocando a categoria para o ato público desta quarta-feira, 7, às 14h, em frente ao prédio das varas trabalhistas (VTs), por recomposição salarial emergencial de 28,56% em 2025 e 2026 e carreira. As VTs e o Anexo da Justiça Eleitoral, na Padre Cacique (onde os e as colegas dos cartórios estão trabalhando devido ao fechamento do Edifício Assis Brasil em decorrência da enchente) foram os locais de trabalho visitados.
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As passagens nos setores foram realizadas pelas diretoras Arlene Barcellos, Cristina Viana e Márcia Coelho. Elas explicaram para os e as colegas a proposta de reposição salarial emergencial encaminhada pela Fenajufe no Fórum Permanente de Gestão da Carreira dos Servidores do PJU do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), para que o Supremo Tribunal Federal (STF) inclua a verba necessária para a recomposição salarial no Anexo V do Projeto de Lei Orçamentária Anual (Ploa) do próximo ano, para implementação em 2025 e 2026. O percentual considera as perdas salariais da categoria nos últimos anos.
As diretoras informaram que a proposta da federação é que a recomposição seja implementada da seguinte forma: 14,28% em outubro de 2025 e 14,28% em outubro de 2026 (sobre o vencimento básico). As duas parcelas devem ser sucessivas, incidindo, cumulativamente, em 30,65%. Na segunda parcela, inicia-se a primeira sobreposição de nível dos cargos de técnico e analista.
Nas conversas, servidores e servidoras manifestaram apoio tanto ao encaminhamento do anteprojeto pela Fenajufe no início do ano, que trata de forma mais detalhada sobre a carreira, quanto à proposta de reposição salarial emergencial de 28,56% em 2025 e 2026. Reforçaram que é importante fazer a disputa do orçamento já para o ano que vem, tentando evitar mais perdas e buscando reposição do período anterior à promulgação da lei 14.523/2023 quanto o acumulado nos últimos três anos.
Na semana passada, o Sintrajufe/RS fez passagens nos setores das justiças do Trabalho e Federal de Novo Hamburgo e das varas trabalhistas (VTs) de Porto Alegre.
Interior deve se mobilizar nesta quarta-feira
A orientação é que, no dia 7, os e as colegas do interior façam mobilizações em frente aos prédios, preferencialmente conjunta, onde houver mais de um ramo do Judiciário Federal. O material (faixa, panfletos e pirulitos) está disponível no site para impressão. Clique nas imagens abaixo, faça o download e imprima. As notas devem ser encaminhadas para o e-mail [email protected] para ressarcimento.
E não se esqueça de enviar fotos das atividades para o e-mail [email protected], para publicação nos meios de comunicação do sindicato.
No dia 8, o Sintrajufe/RS estará com representação em Brasília, para os atos públicos da Fenajufe em frente ao CNJ (8h) e ao STF (14h); na mesma data, haverá reunião do Fórum Permanente de Gestão da Carreira dos Servidores do PJU do Conselho Nacional de Justiça (CNJ). A disputa do orçamento com a magistratura, que nos últimos meses se autoconcedeu diversos benefícios, compromete, mesmo que temporariamente, o pagamento de direitos dos servidores e das servidoras, destacou a direção. A mobilização é o caminho para superar esses obstáculos e os limites do arcabouço fiscal. O sindicato reforçou que todas as conquistas da categoria foram resultado de nossa luta conjunta e que o encaminhamento do anteprojeto de lei, para repor as perdas acumuladas e atualizar a tabela salarial e carreira, só será feito com muita pressão da categoria.
A Fenajufe defende as diretrizes aprovadas por unanimidade na Plenária Nacional de Belém (PA): reposição das perdas do último período; política salarial tendo como horizonte a isonomia com carreiras do Tribunal de Contas da União (TCU) e a Receita Federal; redução do fosso salarial entre os cargos; sobreposição da tabela e aumento dos percentuais dos Adicionais de Qualificação (AQ). A meta é que, até 2030, a tabela chegue à equiparação com as carreiras análogas do Executivo, com sobreposição de padrões (de 5 a 7). A tabela apresentada mantém os 13 padrões, como forma de proteger a paridade entre ativos, aposentados e aposentadas (veja abaixo).
Clique AQUI para acessar a tabela.
