A eleição para o Comitê Gestor de Equidade de Gênero, Raça e Diversidade do TRT4 ocorre entre os dias 2 e 13 de março, em formato online. Quatro colegas sindicalizados e sindicalizadas estão concorrendo à representação de servidores e servidoras: Janaina Costa Teixeira, Márcio Antônio Hornos Steffens, Márcio Meireles Martins e Milena de Cássia Silva de Oliveira. O Sintrajufe/RS publica uma breve apresentação dos candidatos e candidatas.
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A apuração dos votos acontece no dia 17 de março e a divulgação dos resultados, no dia 18. Aposentados e aposentadas da Justiça do Trabalho votam somente para a vaga das pessoas 60+, conforme o edital.
Acesse AQUI o edital das eleições.
Sobre o Comitê
A criação do Comitê foi resultado do lançamento, em março de 2017, da Política de Equidade de Gênero, Raça e Diversidade no TRT4. Aprovada pelo órgão Especial do TRT4 e publicada em 21 de fevereiro de 2017, a Política de Equidade de Gênero, Raça e Diversidade foi instituída pela Resolução Administrativa nº 03/2017. Seu objetivo é afirmar o compromisso contínuo da Instituição com a busca da promoção da equidade de gênero, raça, etnia, orientação sexual, identidade de gênero, geracional e de pessoas com deficiência, bem como das demais dimensões de diversidade nas relações sociais e de trabalho no âmbito da Justiça Trabalhista da 4ª Região. Uma das ações construídas a partir da Política de Equidade foi justamente a criação do Comitê, no qual o Sintrajufe/RS tem assento. A colega aposentada da Justiça do Trabalho e ex-diretora do Sintrajufe/RS Ana Naiara Malavolta Saupe é uma das idealizadoras do projeto e participou ativamente da construção da política de equidade do TRT4.
O Comitê Gestor de Equidade é responsável por promover ações de equidade e não discriminação, além de apoiar as áreas administrativas e judiciárias na formulação de propostas alinhadas à política institucional. Também cabe ao grupo propor projetos, acompanhar a implementação de procedimentos e esclarecer dúvidas conceituais. Além disso, o Comitê fiscaliza o encaminhamento de denúncias de discriminação ou de violação de direitos humanos no ambiente institucional.
Veja abaixo quem são os sindicalizados e as sindicalizadas que concorrem neste ano:
 | Janaina Costa Teixeira – Concorre para a vaga de servidora ativa negra Sou mulher negra porto-alegrense, geógrafa, mestre e doutora em Geografia, acadêmica de Direito. O intuito é contribuir com propostas, ideias e experiências em pesquisa / atuação com políticas públicas para pessoas pretas. Meu engajamento irá auxiliar na elaboração de propostas, em melhorias por mais equidade. Contribuir para o fortalecimento das políticas públicas de ações afirmativas e ao enfrentamento de práticas discriminatórias direcionadas às ditas minorias sociais é um serviço inarredável para nós. Espaços de debate e discussão sobre temas tão relevantes e atuais no tribunal refletem os valores da instituição e projetam um futuro de mais justiça social e inclusão em sua integralidade. |
 | Marcio Antonio Steffens – Concorre para a vaga de servidor ativo com deficiência Estou postulando uma vaga no Comitê de Equidade, pela minha experiência de vida com relação à deficiência, já fui militante da causa, já participei de movimentos sociais vinculados à causa. Participei por anos na FCD e nessas reuniões debatemos muito sobre a questão social da pessoa com limitações de todos os tipos, e de sua colocação no mundo enquanto sujeito de direitos e obrigações. Me considero um bom ouvinte, estando preparado para ouvir a demanda das pessoas, considero ter um bom relacionamento com a administração do TRT, tento ser um mediador de interesses, colocando sempre os interesses do servidor portador de deficiência como prioridade da minha atuação. Fui um dos precursores do núcleo de PPDs do sindicato junto com a saudosa Silvana Klein, Elton Luiz Decker, Edson Seffner e outros colegas, então eu creio que isso basta para me apresentar, acredito humildemente que tenho uma experiência pela causa. |
 | Márcio Meireles Martins – Concorre para a vaga de servidor ativo ou aposentado com mais de 60 anos Minha candidatura à vaga 60+ no Comitê de Equidade do TRT4 nasce do compromisso em dar voz à maturidade, combatendo o etarismo no Judiciário. Esse Comitê é vital por institucionalizar o respeito às diferenças, garantindo que a justiça social comece internamente. Entendo que o envelhecimento é atravessado por questões de gênero, raça, orientação sexual e classe, podendo ainda tratar-se de pessoa com deficiência, o que exige soluções plurais. É urgente acolher tanto os/as servidores/as em atividade, assegurando um ambiente digno e produtivo, quanto os/as aposentados/as, preservando seu vínculo e valorizando seu legado. Busco uma gestão humanizada que reconheça na experiência um pilar essencial para a equidade. |
 | Milena de Cássia Silva de Oliveira – Concorre para a vaga de servidora negra da ativa Ingressei no TRT4 em 2015 e desde a criação do Comitê, em 2017, faço parte do Coletivo Negros do TRT4, composto por servidores/as, terceirizados/as e estagiários/as desta instituição. Ao longo desses quase 10 anos participo ativamente, tanto das atividades do Comitê como do Coletivo. Me sinto preparada para representar os servidores negros na próxima gestão. |
